Rentnerinnen erhalten heute im Durchschnitt etwa einen Drittel weniger Altersleistungen als Rentner. Zwar dürfte dieser sogenannte Gender Pension Gap nach und nach kleiner werden, bleibt aber voraussichtlich noch lange beträchtlich, wie eine Studie von Swiss Life kürzlich gezeigt hat. Die Hauptursache für den Gender Pension Gap ist im Wesentlichen die nach wie vor weit verbreitete geschlechterspezifische Aufgabenteilung zwischen Haus- und Erwerbsarbeit. Besonders geschiedene Frauen sind – trotz weitreichender Ausgleichmassnahmen – häufig von grossen Vorsorgelücken betroffen.
Ivy Klein, Leiterin Geschäftsentwicklung Unternehmenskunden bei Swiss Life, und Andreas Christen, Senior Researcher Vorsorge bei Swiss Life, sprechen im Lunch Talk über die Ursachen und Herausforderungen des Gender Pension Gaps, zeigen Lösungsansätze – z.B. im Rahmen von Pensionskassenlösungen – auf und teilen ihre persönlichen Erfahrungen zum Thema.
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